Confindustria costituisce per sua natura un cantiere di policy industriali, economiche, fiscali e del lavoro, con la missione di promuovere, nell’interesse generale del Paese, il ruolo dell’industria e dei valori della cultura d’impresa, contribuendo al processo democratico e ad una migliore qualità della regolazione nazionale ed europea.

Nel corso degli ultimi dodici mesi, Confindustria ha partecipato alla definizione delle politiche pubbliche, anche intervenendo in oltre trenta audizioni in Parlamento, per garantire il necessario sostegno al tessuto imprenditoriale del Paese, particolarmente colpito dagli effetti della pandemia e successivamente dalle conseguenze del conflitto in Ucraina sul rialzo dei prezzi e sulla scarsità delle commodity. Ha portato avanti, inoltre, le istanze dell’industria sui temi del lavoro e della formazione, sulla riforma fiscale, sulle agevolazioni per le imprese ed il rilancio degli investimenti privati, sui temi ambientali, sulle semplificazioni e sulle riforme necessarie all’implementazione del PNRR, sulle crisi d’impresa.

Attualmente, nel nostro Paese l’attività di rappresentanza degli interessi non è oggetto di una disciplina organica. Sono attivi, a livello nazionale, sia il Registro dei Rappresentanti di interessi della Camera dei Deputati, sia il Registro Trasparenza del Ministero dello Sviluppo economico, presso i quali Confindustria è regolarmente iscritta, fin dalla loro istituzione. Tuttavia, il dibattito sul tema, soprattutto negli ultimi mesi, è stato molto acceso ed ha condotto per la prima volta all’approvazione, in prima lettura alla Camera, di una Proposta di Legge che punta a disciplinare a livello nazionale l’attività di rappresentanza di interessi, attualmente in discussione in seconda lettura al Senato. Per il valore collettivo della sua azione di rappresentanza ed in virtù del ruolo riconosciuto costituzionalmente, Confindustria è attualmente esclusa dall’applicazione della disciplina prevista dalla nuova Proposta di Legge. Il provvedimento istituisce il Registro dei rappresentanti di interessi presso l’Autorità garante della Concorrenza e del Mercato, prevedendo adempimenti ed oneri sia in termini organizzativi sia di gestione, che avrebbero gravato eccessivamente sulle Associazioni imprenditoriali, le quali svolgono, per loro missione, un ruolo preminente di rappresentanza di interessi.

Il network associativo è il principale fattore di congiunzione fra Confindustria e il mondo delle imprese. Il Sistema Confindustria è composto da 222 Organizzazioni associate, fra cui 69 Associazioni di territorio e 86 Associazioni di settore.
I processi di aggregazione associativa realizzati a partire dal 2015 hanno modificato la presenza territoriale del Sistema, con un impatto significativo in termini di razionalizzazione dei servizi e di efficacia della rappresentanza. Per potenziare l’efficienza organizzativa di un sistema molto articolato, sono stati modificati lo statuto confederale e i regolamenti interni. Sono stati elaborati nuovi protocolli di aggregazione per accompagnare progetti di sinergie ed integrazioni tra le Associazioni del Sistema; sono stati condivisi oltre 100 progetti di miglioramento organizzativo interno; sono stati adottati oltre 400 indirizzi vincolanti da Probiviri confederali e Consiglio di indirizzo etico e dei valori associativi. All’ottimizzazione dei processi si è accompagnata una performance molto positiva degli incassi contributivi e un incremento delle quote di presenza confederale nelle sedi di rappresentanza esterna.

La sostenibilità economica della confederazione è un prerequisito importante per l’indipendenza e l’efficacia operativa dell’Organizzazione: nel bilancio 2021 è stato raggiunto un avanzo della gestione operativa e finanziaria di oltre 2 milioni di euro, in linea rispetto a quanto previsto nel budget di periodo e in netto miglioramento rispetto al risultato 2020, che riportava un avanzo di circa 1 milione di euro. Sono inoltre proseguite – in continuità con l’anno precedente – le numerose iniziative finalizzate a una forte razionalizzazione dei principali costi gestionali dell’Organizzazione, al fine di mitigare il rischio connesso alle incertezze del momento e con l’obiettivo di conseguire risultati positivi di bilancio. Le importanti azioni di ottimizzazione realizzate hanno portato a ottenere un totale oneri di 35,5 milioni di euro, il risultato più basso degli ultimi diciassette anni, con una riduzione rispetto al 2004, primo anno in esame, del 24%. Il totale proventi è di 37,5 milioni di euro.

L’organico di Confindustria è pari a 184 risorse (che si amplia a oltre 220 considerando anche le società controllate.
Si conferma l’alto livello di qualificazione del personale (l’86% delle risorse assunte nel corso del 2021 ha conseguito una specializzazione post lauream) e l’alta incidenza della componente femminile, che rappresenta più della maggioranza, nel complesso e nei livelli di inquadramento medio-alti. L’organico è rimasto sostanzialmente invariato rispetto all’anno precedente. Tuttavia, il turnover, che ha comportato l’ingresso di 14 risorse a fronte di 13 uscite, ha determinato un abbassamento dell’età media (36 anni per i nuovi ingressi a fronte di 48,5 anni delle risorse in uscita).
Prosegue inoltre l’attività di sviluppo delle risorse umane: al sistema di valutazione delle performance e delle competenze, si sono aggiunte attività volte a identificare percorsi di crescita delle risorse ad alto potenziale. Sono stati rivisti i livelli professionali e individuate qualifiche e job title per ciascun dipendente; sono stati realizzati piani di successione per ciascuna area volti a identificare i backup interni delle figure chiave, al fine di valorizzare le risorse ad alto potenziale. Il piano welfare, infine, comprende iniziative a sostegno del work-life balance, quali lo smart working, oltre alla possibilità di usufruire di permessi per l’inserimento dei figli all’asilo nido ed in caso di ricovero di familiari.